企业聘外资质是什么？需要多久办下来？需要准备哪些材料

　　近些年来，在我国正确的领导方针下，我国的崛起一次又一次受到世界各国的关注。随着中国在国际上地位日益重要，越来越多的外国人来到中国谋求一份职业。而在这时，对于聘用外国人方面，中国的企业中会出现一些乱象，比如有的公司为获得廉价劳动力，聘用不符合在华工作条件的员工、有的企业不满足聘用外国员工的资质条件而去招聘外国人等。

　　出现这些情况的公司就会涉及到企业非法聘用外籍人员，这是一种违法行为，将会受到法律的惩处。

　　在当前经济全球化日益加深中，为规范国内企业对外国人的聘用，国家限定企业在需要聘用外籍员工应满足一定资质。企业聘外资质是企业根据自身发展需要聘用外籍员工时所需具备的资质，只有具备该资质的企业才能够合法聘用外籍员工。

　　1、用人单位首次使用“外国人来华工作管理服务系统”，应注册账号，在线填写用人单位有关信息并提供相应的电子材料，经认证成功后方可使用该系统

　　2、专门服务机构应在线注册账号，添加工作人员信息，现场提交用人单位委托书经办人身份证明

　　用人单位聘用外国人，须填写聘用外国人就业申请表，向与劳动行政主管部门级的行业主管部门提出申请，并提供下列有效文件：

　　3、设有外国专家管理和ag旗舰厅网服务工作的专门机构，配备具有良好业务素质的工作人员

　　最后提醒，国内企业在聘用外籍员工时一定要慎之又慎，不要违反法律法规，我国对于非法聘用外籍员工的规定及处罚如下：

　　1、非法雇佣外国是指企业雇佣的人是外籍人员并且没有在本国劳动部门登记造册的或工作单位不具备聘外资质。在我国，非法雇佣外籍劳工属于非法用工的情形之一，不构成刑事犯罪，我国现行的刑法法条中没有对非法雇佣外籍劳工进行规定。但是，非法雇佣外籍劳工是要受到一定的处罚的。

　　2、《中华人民共和国外国人入境出境管理法实施细则》第四十四条对未经中华人民共和国劳动部或者其授权的部门批准私自谋职的外国人，在终止其任职或者就业的同时，可以处1000元以下的罚款，情节严重的，并处限期出境。

　　3、对私自雇用外国人的单位和个人，在终止其雇用行为的同时，可以处5000元以上、50000元以下的罚款，并责令其承担遣送私自雇用的外国人的全部费用。