法律贴士劳动合同解除和终止全实操技巧

　　据统计，大多数劳动争议均和劳动合同解除或终止有关，如何控制劳动合同解除和终止环节中的法律风险，是企业管理人员必须掌握的技能。

　　本课程全新设计，新增了大量实操内容！从企业实操作角度出发，分析了数以千计的实务案例，结合司法实践中最新意见，详细为你讲解劳动合同解除和终止环节的法律风险控制要点、操作步骤、相关文书设计等实操方法！纯干货，杜绝水分！席位有限，先报先得！

　　资深劳动法律师，北京市盈科（深圳）律师事务所高级合伙人，中华全国律师协会劳动和社会保障法专业委员会委员，人力资源和社会保障部《职业》杂志专家团特邀专家，深圳市劳动人事争议仲裁委员会仲裁员，中国饭店协会法律专家委员会高级顾问，广东省工会法律服务律师团成员，对劳动法研究具深厚造诣，尤其在企业用工法律风险防范方面实务经验丰富，曾任深圳律协劳动法专业委员会主任，在法律出版社出版多本劳动法实务著作。

　　4、协议书中约定“乙方不得再向甲方主张权利，不得申请仲裁、提起诉讼”，员工能否反悔再告公司？

　　2、员工提出辞职后尚在30天通知期，要求撤销辞职书不愿意离职，如何处理？

　　7、员工辞职未提前通知造成公司经济损失，是否需赔偿公司损失？公司如何举证？

　　8、员工不辞而别（自动离职），劳动合同是否自动解除？公司如何操作才可避免风险？

　　4、公司单方调整员工的工作岗位或变更职位、降低职务，员工能否解除合同要求经济补偿？

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　　5、公司变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人，员工要求解除合同并主张经济补偿的处理；

　　6、公司未缴社保或未足额缴社保，法院是否支持员工被迫解除并主张经济补偿？

　　7、公司与员工约定不缴社保，员工能否事后反悔以公司未依法缴社保被迫解除要求经济补偿？

　　8、公司之前存在拖欠、克扣工资的行为，员工被迫解除要求经济补偿金能否支持？

　　9、员工以未签书面劳动合同为由，提出解除劳动关系并要求经济补偿如何处理？

　　10、员工以用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益被迫解除劳动合同的典型案例；

　　12、员工以公司未支付二倍工资、年休假工资和高温津贴为由提出被迫解除劳动合同并要求经济补偿如何处理？

　　16、员工先以个人理由提出辞职，事后又以公司存在拖欠或未足额支付工资、未依法缴纳社保为由主张经济补偿，法院会如何处理？

　　17、员工离职时没说明被迫解除理由，离职后能否主张被迫解除合同经济补偿金？

　　18、女职工被迫解除劳动合同后，要求公司支付工资损失到哺乳期满，如何处理？

　　2、员工在试用期达不到公司要求，公司能否延长试用期，风险点在哪？如何避免？

　　10、规章制度未作出明确规定、劳动合同未明确约定的情况下，员工严重违反劳动纪律和职业道德的，公司能否解除劳动合同？

　　16、员工违反计划生育政策，公司能否解除劳动合同？如何操作才能避免风险？

　　17、员工擅自离岗，公司以严重违反规章制度或劳动纪律为由解除劳动合同，员工以用人单位未及时足额支付其劳动报酬为由进行抗辩，如何处理？

　　4、存在“严重失职，营私舞弊”行为但未造成重大损害，能否解除？如何处理？

　　2、员工由于涉嫌犯罪被刑事拘留，最终因情节轻微检察机关作出不起诉决定，公司能否解除合同？

　　5、员工因嫖娼、赌博等违法行为被行政拘留，公司能否解除？如何操作才能避免风险？

　　4、如何证明患病员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作？

　　8、公司解除不能胜任工作员工，既未提前30天通知也未支付代通知金，算违法解除吗？

　　1、员工违反规章制度或违反法律规定，且符合解除条件的，公司应当在多长时间内解除？如何把握合理期限？

　　6、尚未建立工会组织，在解除劳动合同时“事先通知工会”是否仍为必经程序？如何控制风险？

　　8、公司向员工发出解除劳动合同通知，后又撤销该决定，能否避免违法解除的后果？

　　3、不给员工出具离职证明可能导致哪方面的赔偿责任？员工如何举证？公司如何抗辩？

　　5、公司违法解除劳动合同，员工个人也存在过错的，是否仍然需要全额支付赔偿金？

　　3、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，如何终止合同？

　　5、劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，合同到期如何处理？

　　14、以完成一定工作任务为期限的劳动合同何时终止？连续订两次后是否适用无固定期限合同？

　　15、终止以完成一定工作任务为期限的劳动合同是否需支付经济补偿？签订时需注意什么？

　　17、劳动者达到法定退休年龄但未享受享受基本养老保险待遇，能否终止合同？是否需支付经济补偿？

　　21、公司破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销、提前解散导致合同终止，经济补偿金从何时起算？

　　30、员工合同期将满，经医疗诊断，怀疑患有某种绝症，但又不能马上确认而需待查，公司如何处理？

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